Knjiga se bavi analizom obilježja sustava industrijskih odnosa u Republici Hrvatskoj u komparativnoj perspektivi. Analizirajući dinamiku odnosa između sindikata, poslodavaca i države identificiraju se ključna obilježja hrvatskog sustava industrijskih odnosa te se ona uspoređuju s četiri idealno-tipska modela: anglosaksonski, korporativistički, mediteranski te tranzicijski.